經濟不景氣，如何化危機為轉機
通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼
靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。
疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?
遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。
根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，
要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出
而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出
通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到
5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活
但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。
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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!
小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。
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康樂富彰化說明會-康樂富投資多少錢從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。
原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 彰化團隊-康樂富是投資的好項目嗎
創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。
原則二、一定要有遠大的夢想。 臺南團隊-康利富有實力嗎
最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。
原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 康樂富獲利穩定嗎
自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。
原則四、有強烈的創業意願。
創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。
原則五、有持久的創業激情。 新竹團隊-康利富是什麼時候上線的
創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。
原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。
對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。
原則七、能屈能伸，能進能退。
桃園團隊-康樂富投資理由是什麼對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。
原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。
臺北團隊-康樂富有哪些特點創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。
真正努力的人總是在假裝自己不努力 文/趙曉璃 壹 這兩天我給一個學員M指導簡歷，只見M簡歷上的“自我評價”一欄赫然寫著這么一句話“本人擁有從業資格證，目前正積極準備初級會計職稱的考試。” 我和她說了一個故事。 這個故事的主人公是我的朋友Y，當她滿心歡喜跳槽到一家不錯的企業上班之后，她特別羨慕公司財務主管的職位，聽人說做主管這個崗位是需要中級職稱的，于是Y下定決心，一定要考中級職稱。 于是就在那一年，Y買了中級教材，還有一套輕松過關的教輔書，她做的第一件事情，就是回去拍了照片，然后上傳到空間QQ，寫了句“為了明天，努力加油啊。” 不知怎么地，后來很多部門的同事看到Y都會問上一句：“聽說你報考中級啦？書看的如何啊？” 這件事也就順理成章地傳到了財務部老大也就是那位主管耳朵里，一天下午，主管跑到Y的辦公室對她說，這不公司最近打算申請一項政府補助，需要Y寫一份項目申請報告，也沒有說具體要求，就讓Y把公司情況大概寫一下。 Y就參考了公司對外的一些資料大概把情況描述了下，遞交給主管的時候，主管看了看面無表情地說：“這就是一個211重點大學畢業并且工作了五年的會計的寫作水準？”說完從鼻子里哼出一聲冷笑。 Y面帶誠懇地對主管說：“我來公司才一個月，確實對公司情況還不是非常了解，我想知道您大概需要怎樣的報告？有沒有什么具體要求？或者有沒有之前其他人寫過的類似的范本做參考？”說完，Y拿出隨身攜帶的一個本子和筆，打算仔細記下這個主管提出的要求以及相應的參考資料。 誰想到主管回答說：“你把這里當成學校了嗎？哪有什么范文可以參考？這是一個做事的地方，能做就做，不能做就走人，我哪有時間陪你在這耗下去？下班之前把改好的申請給我。” 于是那一個下午，Y一直在修改那份申請，下班的時候把最終定稿的東西給了主管，結果主管還是把她訓斥了一頓，讓Y好不沮喪。 貳 原因出在哪里呢？ 后來Y告訴我，那個時候的她真是天真極了，她覺得自己看書備考是上進的表現啊，但是平時回家就已經很晚了，于是Y每天就把書帶到單位趁休息的時候看，所以她的辦公桌上總會放著一本中級的書，結果有一天主管來到她們辦公室看到她桌上的書眉頭就皺了一下。 試用期結束之后，該是Y做轉正述職報告了，沒想到當著其他部門領導的面，財務主管一二三毫不留情地指出了Y這樣那樣的問題，其中最尖銳刺耳的一句話就是：“我看你天天還在上班的時候看中級書，這本是你業余時間應該做的事，所以我有理由懷疑你根本沒有在工作上投入應有的時間和精力。” Y百口莫辯，她真的想告訴主管，工作時間她根本沒有時間看書的，不過就是書放在那里，等午休的時候才有空翻閱。 然而話到了嗓子眼突然哽住了，Y發現自己沒有必要為自己進行任何申辯。 即便上班看了中級職稱的書又如何呢？本身是和工作專業相關啊，又沒有看其他閑雜的書籍啊。后來有個大姐好意提醒Y，這位財務主管不爽Y很久了，因為主管本人是半路出家做的會計，城府頗深，別看她平時表面上笑瞇瞇的，實則暗地里不知動用了多少心思排除異己，這Y八成是犯了主管的大忌，因為主管最不想看到下屬趕超自己的樣子。 “你說你努力不該是你自己的隱私嗎？何必大張旗鼓劍拔弩張讓別人心生不爽呢？”那位大姐對Y說。 Y終于意識到，自己曬努力的這種行為只會讓他人衍生嫉妒鄙夷等莫名的情緒，給自己帶來不必要的困擾，反而會阻礙自己的努力；而在成人的世界中，人們更喜歡看結果，沒有人在乎你經歷了什么。所以真正努力的人是不會輕易告訴他人自己是有多努力的，只是在成功的時候四兩撥千斤似的點到為止，從來不會刻意宣傳這一段努力的過程。 叁 這個故事說完之后，學員M若有所悟，她趕緊把簡歷上“目前積極準備初級職稱考試”這句話去掉了。 真正厲害的人在談到自己牛掰的過往時，往往傾向于“云淡風輕”。 一個朋友做了六年的紙媒工作之后，搖身一變如今在四大會計師事務所里的一家從事審計工作去了，他的轉身與跨度讓所有人瞠目結舌，我們都在議論，這個平時審稿子總是忙到深夜的人哪有時間為自己跨行做準備啊？ 時間真的是擠出來的，后來我們才知道，在紙媒效益迅速下滑的這幾年，他一直在思索自己今后的出路，他推掉了一切可以推掉的飯局，潛心苦讀考取了金融碩士并順利畢業，這才完成了在外人眼里異常華麗的轉身。 這些年我知道太多的人在不動聲色地努力著，你幾乎看不到對方努力的模樣，而所有的努力都被描述成某種運氣。 其實很多時候，我們不是不想努力，只是生怕自己忍受不了那樣的孤寂與酸楚，于是比起日積月累艱苦卓絕的付出，我們更喜歡拍張自己挑燈苦讀的照片發個朋友圈尋找些慰藉和存在感，然而現實是殘酷的，時間花在了哪里最終是能看得見的。 我們要做的，只是腳踏實地默默努力。努力原本就是人生常態，只要現在的自己比原來的自己更好，不就是一份最大的收獲嗎？ 別人不努力的時候，你可以做這 4 件事 我們不努力，他們怎么辦？ 想成功又不努力，哪有那么多天上掉餡餅的好事？分頁：123
成就職場的你，三個細節不可少 職場工作很多大小事情必須要注意，而小細節則是你絕對不可遺漏的大關鍵。有句英文老話說：惡魔藏在細節里(Devil in the Details)，就是指小細節往往容易讓人忽略，而造成事情功虧一簣。聰明的上班族可千萬別小看各式各樣的‘細節’，因為你不管它，它就會來管你! 注意職場文化小征兆23歲的Flora是個剛進公司的新人，但她卻發現自己進公司不到三個月，已經是部門內最資深的員工了。不但舊員工相繼離職，就連新員工也待不到一個月就嚷嚷著想要走，還反問Flora怎么能夠在這種公司待這么久?Flora搞不懂的是，他們老是說公司的‘氣氛’不對，但她怎么樣也搞不懂到底是怎么一回事? 其實職場內的氣氛真的是一件很玄的事，只可意會不可言說，但搞得懂氣氛的人，就可以在職場內生存!一般剛進公司的新人大多都要花點時間理解，但說穿了就是‘職場文化’，它代表一家公司，也代表一家公司內的員工。（創業 www.lz13.cn）從小細節就可以看出公司的大問題，比如公司燈泡壞了，卻隔3天都沒有人修，這時你就要警覺，是哪邊出了問題?更不用說公文隨便看、簽呈隨便過的情況，都是在提醒你苗頭不對，該閃人了! 飯可以多吃，八卦盡量少講辦公室八卦是工作之余充電的原動力之一，但飯可以多吃，話卻盡量要少講，因為講八卦時往往就是泄漏自己工作小細節給別人知道的時候。如果碰到小人，有意扭曲你的話再回傳到你老板耳中，那可真是有理說不清。 主管Petrina說：‘公司新人犯的第一個錯，往往就是太八卦!’很多新人以為要融入公司，就是要馬上加入公司的八卦圈，拼命和別人自爆自己工作上的細節小事，想要搏取其他舊同事信任。但有時候說得太多、錯得也很多，舊同事之間八卦也會交流，傳來傳去無意之間就得罪很多前輩，最后自己也待不下去，反而弄巧成拙。 Facebook、Plurk找對時間玩在許多公司，是否讓員工上網是件讓主管頗為頭痛的抉擇，特別是現在Facebook、Plurk、開心農場這么紅，員工只要有時間就想‘上網偷菜’。其實，瘋上網也無不可，只是要瘋得有學問。 辦公室大家都在玩，你不玩就落伍了!28歲的總機小姐Teresa說：‘每次一有人走過，我就嚇得趕快關掉，真的很神經緊繃。’Teresa還說，其實偷菜也有學問，偷別人的菜也要讓自己的被偷，也要讓主管可以加入偷菜行列，一來一往更有趣，和同事之間也更有話題。 但有些公司明文規定禁止用公司電腦上網做其他事，這些話題自然也就成為臺面上的禁語，注意別被主管聽到你在大聊偷菜之道，即使表面不說，私底下可能扣了很多分。分頁：123
迷茫就是才華配不上夢想 文/蓑依 因為寫稿的關系，我認識了在雜志社做編輯的女生小陸，工作三年了，依舊時不時地被領導訓到叫苦連天，每當這個時候，她都會發狠地說“再訓我一次，我就跳槽”，又過去了一年多，不知被訓了多少次，她還是沒有辭職，仍然口口聲聲“機會一到，馬上走人。” 某一天，我問她說“如果你不做編輯了，你想好去做什么了嗎？”她停頓好久回答“如果我知道我能做什么，早就辭職了。我現在迷茫死了”。我試著問“你沒有什么特別想做的事情嗎？比如說從小到大一直有的夢想。”她不好意思地說“有啊，我想去做導游，不是國內的這種，而是帶國際團的那種。”“挺好的啊，為什么不去試試呢？”我問。她撅著嘴說“你知道的，我英語六級都沒過，其他的語種一個單詞都不會讀，我連知道那個國家有哪些景點都不知道，還怎么帶別人呢？”我想也是啊，這個夢想雖然聽上去光彩照人，但實現起來確實有難度。 好奇的我接著問“為什么最后選擇了做編輯呢？”她蔫了一樣，說“本科學的中文，又不想做老師、考公務員，自己比較喜歡而且相對來說容易找到工作的就是編輯了吧。當時來這個小雜志社時，信心滿滿，想著把它作為過渡，等到能力達到了，有了一定的工作年限，就跳槽去一個大點的雜志社，大學剛畢業時，我告訴自己：做一個好編輯就是我二十歲之后的夢想，但堅持到現在，我卻覺得我一點不適合做編輯，社里來了新人都比我做的好，我作為老職工，卻一直遭領導批評。我很糾結，我到底還能做什么？” 最近她把自己的心情換成了“迷茫死了，什么活在當下啊，如果連自己應該做什么都不知道，你怎么就能知道自己現在堅持的就是對的。”說實話，看到這句話的時候，我是挺心痛的。因為我也有過很深的迷茫，到現在也還會時不時地對自己所做的事情感到懷疑，但是我也知道，迷茫是生活的常態，很多時候，它只是才華配不上夢想而已。我們所能做的就是一點點給自己的才華養精蓄銳，在夢想的道路上，狂奔的更快一些，腳踩得更踏實一些。最可怕的不是我們行動的慢，或是才華增長的少，而是我們一直停留在一個靜止的狀態，每天都在抱怨和厭倦中度過，而從沒有為更好的自己做出一點改變。 小陸就是如此。雖然她經常被領導批評，但是我幾乎沒有察覺到她在努力修正自己的錯誤，每次都是發心情，抱怨一通了事兒，下一次，遇到這種問題，同樣的錯誤還會照犯不誤。記得有一次，我們合作一篇人物專訪的稿件，我采訪完，整理好之后發給她，她告訴我字數有點超了，我說“我正好在外地，不方便用電腦，你可以幫我刪一下，或者你若是不著急用，就等我回去之后再改。”她沒有回復，等我過了幾天，打開電腦一看，那個稿件原封不動地躺在我的郵箱里，還附上了幾句話“因為臨近截稿日期了，我就把稿子直接發給了主任，主任說字數太多，又把我訓斥了一頓，你看到稿件之后，一小時之內一定要刪改好發給我啊，我們一定要盡快，否則我就完蛋了。”我當時就驚呆了，與其讓這個稿子在郵箱里放上兩天，你作為一個編輯刪刪改改難道就不行嗎？編輯難道沒有這個責任嗎？兩天的時間足夠改好一篇稿子了吧？ 后來，我又聽其他的作者抱怨她說“有一次，忘記了寫某個旅游達人第一次出國旅游的時間，其實在網上一查就可以查到，她卻非得給我打電話，讓我去查，那次，正好沒能及時接到電話，她還生氣了。”還有作者說“我拿到樣刊后，看到我的文章里有好幾個錯別字，雖然我有錯在先，但是作為編輯幫作者改幾個錯別字難道不應該嗎？”于是，我似乎知道了她為什么一直被領導訓斥的原因，也明了了她為什么口口聲聲說自己迷茫的原因。 她不是被領導和其他人否定的，而是被自己否定的。既然你把做一個好編輯作為今后的夢想和事業，那就應該從點滴開始，按照好編輯的要求來訓練自己啊，可是她卻沒有，說白了，在工作這件事上，吊兒郎當，別說是同事不尊敬她，連作者有些討厭她了。她所謂的迷茫，就是作為一個編輯的才華，還配不上她想作為一名好編輯的夢想。這怪不得別人，有好幾年的時間，可以改變自己來實現夢想，但她卻沒有讓自己的才華和能力，哪怕增長一點點，到最后，只能給自己一個迷茫的定位，艱難度日。 我曾經以為好多人的迷茫是因為沒有夢想，但后來我發現我錯了，其實，每個人都是有夢想的，這個夢想可大可小，都是值得自己去奔赴的東西。我有一個表弟，從小到大就是不招人待見的“壞孩子”，打架罵人，凡是和壞有關的事情他都會去做。初中畢業后做了幾年的廚師之后，突然轉行去學習拳擊，家里人都說他不務正業，有一次，我問他為什么會有學拳擊的想法，他有些靦腆地說“我從小就想當一個健身教練，上學的時候打架，覺得打得過人家，就說明自己力量大、身體棒，長大之后，才知道必須經過專業的訓練才可以。我這種野路子出家的人，不知道可不可以，但我還是想試一試。” 才華也是，有大有小。有大才華的人連吃個東西都可以吃出學問來，而普通之人的才華大多數都是小才華，需要付出很多的汗水和辛勞才能取得那么一點點的進步。(www.lz13.cn)但即便如此，每天能處在一點點進步之中的人，絕不會迷茫，相反地，那些看不起或者無視小進步的人，才會真正的迷茫；那些對自己的才華不自知的人，才會真正的迷茫。 所以說，克服迷茫的方法，無外乎其他，就是抓住現有的生活，狠狠地向前，努力讓自己做得更好，而不是站在那里，仰望天空，抱怨未來的遙遠。我想倘若小陸能夠認真對待每一個稿件，即便她的起點很低，三五年的時間內，也足夠完成一個華麗的轉變，而不是像現在一樣，如同剛剛大學畢業的學生一樣，抱怨生活的艱難和工作的不適。 如果你有大才華，就去追求大夢想；如果你覺得自己的能力有限，才華也不夠支撐起你的野心，那就安靜下來，扎進小的失敗和挫折中，汲取營養，如果不能成為豹子，那就成為一只漂亮高貴的梅花鹿也是好的，起碼人見人愛。 不要迷茫了，把當下的、手頭的工作做到極致，前途肯定會一片明朗。請記得：如果需要反省，一定不是在夢想上下功夫，徘徊不定，而是要在才華上臥薪嘗膽，反思它為什么不能日漸豐滿。 給對人生選擇感到迷茫的年輕人的建議 那些被冷落的夢想，誰來安撫，是繼續迷茫還是拿出行動？ 給為工作而焦急迷茫的你分頁：123
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